Прокуратурой района на постоянной основе осуществляется надзор за соблюдением трудовых прав граждан

В ходе поверки соблюдения трудового законодательства  в текущем году   выявлены нарушения  прав работников, связанные с уклонением работодателя от заключения трудового договора.

В соответствии со статьей   ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В нарушение данных требований закона  индивидуальный предприниматель не оформил трудовые отношения  с работником, который работал в его магазине продавцом.

В ходе проверки выявлены факты  установления выплаты заработной платы в размере менее установленного законодательством.

Статьей 133.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 - 2024 годы для работников внебюджетного сектора экономики   минимальная заработная плата установлена с 01.01.2022  в сумме  16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

Проверка показала, что не все работодатели знают  о наличии Регионального соглашения о размере минимальной заработной плате в Алтайском крае, и соответственно выплачивают заработную плату  в меньшем размере, что является нарушением трудовых прав работников.

По результатам принятых мер прокурорского реагирования   работодатели привлечены к  административной ответственности,  на них наложен штраф  в размере 30 тыс. руб.,   работникам выплачена заработная плата в установленном законом размере.

Старший помощник прокурора

Заринского района                                                              Коршунова Ирина