"Сто лет не видели таких зарплат": алтайский рекрутер о специфике рынка соискателя

В месяц в Барнауле может открываться до 900 вакансий менеджеров по продажам. Это очень много для маленького города. Об этом и других трендах на рынке труда "Толку" рассказала эксперт

В Алтайском крае сложился "рынок соискателя": на 24 тыс. заявленных вакансий приходится только 10-11 тыс. официально безработных. В такой период работник правит бал и может максимально выгодно "продать себя". "Толк" поговорил об этом с руководителем рекрутингового агентства "Жираф" Жанной Крамаревой. Она рассказала, для каких вакансий работодатель увеличил зарплату на 50% и как воспользоваться ситуацией, чтобы построить стремительную карьеру.

– Жанна Анатольевна, цифры статистики могут не до конца отражать реальность. По вашему мнению, действительно ли в Алтайском крае сложился рынок соискателя и в чем это выражается?

– В Алтайском крае однозначно сложился рынок работника . И это мы наблюдаем достаточно длительный период времени. Потому что сейчас выбирают по большому счету кандидаты, а не наоборот.

Вакансий много. Только объявлений о найме менеджеров по продажам в месяц может быть до 900 штук. И это при численности населения Барнаула порядка 600 тыс. человек. Это много. Понятно, что у каждого работодателя свои условия и требования. Но если кандидат более-менее способен продавать, нормально коммуницировать, вникать в продукт и разбираться в нем, именно он выбирает работодателя.

– Кто еще сегодня также востребован?

– Бухгалтеров вообще разбирают как горячие пирожки. Пример из жизни: бухгалтер уволилась с работы и разместила объявление на сайте вакансий. В течение дня она получила огромное количество звонков с предложением подойти на собеседование. Она выбрала пять компаний, соответствующих ее критериям: уровень заплаты, близость к дому, белая или серая оплата. Она сходила на встречи и через день вышла работать в компанию, которую сама выбрала.

Конечно, в такой ситуации у бухгалтеров и многих других специалистов реально подросли зарплаты. А если компании не поднимают уровень дохода, они оказываются в очень проблематичной ситуации.

Заводы ОПК в регионе прирастают на десятки процентов, повышают зарплаты динамичнее, чем промышленность региона в целом, и все равно испытывают острый дефицит кадров

Пример: на предприятии очень долго не меняется коллектив бухотдела. Люди приработались, им удобно, потому что лояльное руководство. Там можно отпроситься в поликлинику, решить вопрос с детьми и так далее. Но вот один из них увольняется из-за переезда. И оказывается, что зарплата в 35-40 тыс. рублей, которая была, совершенно не в рынке. Такие компании сталкиваются с тяжелейшей дилеммой: либо месяцами искать специалиста на низкую зарплату, либо поднимать фонд оплаты труда по офису в целом. В случае с бухгалтером – минимум до 45-50 тыс. рублей

– С чем связан такой взрыв потребности в определенных вакансиях?

– Бизнес развивается. По своим клиентам мы видим, что они идут в рост. Покупают новое оборудование, запускают новые производственные площадки. В росте рынки пищевки, упаковки, металлообработки и т. д. А кадров больше не становится. Мы с прошлого года с трудом стали закрывать вакансии, с которыми раньше работали вполне нормально.

– В чем причина дефицита кандидатов?

– Сказывается пресловутая демографическая яма. Реально на рынок труда не вышло поколение, которое рождено в 1990-е. Их и статистически просто мало, а еще они доросли до трудоспособного возраста, когда появилось много возможностей заработка не в найме.

Молодежь хочет гибкий график, удаленную работу и все прочее. Мальчики пошли в "самокатчики" – доставку вроде "Самоката" и в "Яндекс. Такси". То есть туда, где быстрые деньги, хотя не такие уж и легкие. А девчонок сколько ушло в бьюти-индустрию: реснички наращивать, ноготочки пилить, кудри завивать.

Дефицит свободных рабочих рук на рынке труда обострил конкуренцию за работников. Из-за этого работодатели пересматривают зарплаты и развивают меры поддержки сотрудников

Плюс появилась куча возможностей заработка на маркетплейсах – на перепродаже разных товаров. Кто попредприимчивее, там вполне успешен. Как итог: на пенсию выходит старшее поколение и освобождаются места, на которые некому прийти.

А еще центральные регионы России также стали испытывать дефицит кадров, и отдаленные субъекты становятся поставщиками для них. Особенно если там низкий уровень зарплат. И к таким "донорам", в частности, относится Алтайский край.

Недавно вела вакансию HR. И кандидатка говорит: меня зовут в Тверскую область на предприятия, в Подмосковье, Питер. Конечно, там уровень заплат не сопоставим с тем, что предлагает Барнаул. Центральные регионы рекрутируют наших сотрудников бесстыдно , предлагая вакансии с релокацией.

– Многие отмечают, что сказывается и отток людей на СВО. Вы это замечаете?

– Действительно, СВО забрала очень много мужчин. Особенно сельхозрабочих – механизаторов и так далее. Они уходят не только по призыву воевать, но и по контракту восстанавливать территории. Востребованы энергетики, строители, просто разнорабочие без образования и опыта. А там совсем другие деньги – 200-240 тыс. рублей в месяц! Поработав там относительно недолго, они возвращаются и уже могут решать тут какие-то вопросы с кредитами, квартирами и т. д.

Есть еще одна скрытая история, которая также объясняет дефицит работников на рынке труда. Вот женщина. У нее двое-трое детей, а муж ушел служить по контракту. Он ежемесячно 240 тыс. получает и высылает деньги ей. А она тут имеет пособие на этих детей. И она говорит: "Мне зачем за 25 тыс. рублей на кассе "Мария-Ра" стоять и еще разрываться между работой и детьми? " И она увольняется со словами, что всегда за эти деньги сможет найти работу, когда понадобится.

Вот этот конгломерат факторов привел к тому, что в регионе крайне дефицитный рынок труда.

Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты

– Как работодатели отвечают на такие вызовы?

– Еще не у всех есть понимание, как с этим работать. Кто-то старается максимально автоматизировать процессы и исключить человеческий фактор. Как пример – запуск касс [самообслуживания] без кассиров. Кто-то вынужденно поднимает расценки. Мы сейчас такими цифрами по зарплате оперируем, каких сто лет не видели. Если это вакансия главного бухгалтера, то это 80-100 тыс. рублей. А еще год-два назад было только 60-70 тыс. рублей. То есть процентов на 50 везде все подросло.

– За ростом зарплат может стоять заметное расширение функционала: сотрудник и чтец, и жнец, и в дуду игрец. Это так?

– Есть практика, когда зарплату увеличивают, но и расширяют функционал. На это работодатель идет, чтобы в конечном итоге сэкономить по зарплате. Но не только. Он вынужден распределять обязанности между теми, кто есть, потому что часть вакансий остается незакрытой.

– Есть сегменты в экономике, где сохраняется рынок работодателя?

– Рынок работодателя, на котором именно он выбирает кандидата, складывается там, где предлагается хороший уровень зарплаты. Если на предприятии главному инженеру предлагают от 150 тыс. рублей, то работодатель получает отклик и нормальный выбор среди кандидатов. Если финансовому директору предлагают зарплату от 250 тыс. рублей и выше, то работодатель может выбирать лучших кандидатов.

– На таком специфичном рынке труда можно сделать особенную карьеру?

– В силу дефицита кадров для соискателей много шансов сделать хороший карьерный рост – кадровый переход. Но для этого надо реально включаться в процесс, захотеть: заниматься самообразованием, максимально вкладываться в работу.

– Что вы рекомендуете тем, кто хочет вырасти – дороже "продать" себя?

Эксперты проанализировали, каким специалистам в Алтайском крае работодатели в апреле готовы предложить зарплату 200 тысяч рублей и более

– На таком рынке даже сверхусилий не надо, потому что предложений много. Но все же некоторым правилам стоит следовать, чтобы получить максимально выгодное предложение.