На алтайских предприятиях ждут молодых сотрудников

Парадоксальная ситуация взволновала алтайских общественников – вузы специалистов готовят, но предприятия на работу их принимать не торопятся. И это притом, что на десять вакансий подчас находится только семь соискателей – так говорит статистика.

Алтайский завод прецизионных изделий не зря называют флагманом. На передовой технике по передовым технологиям выпускают передовую продукцию – топливную аппаратуру дизельных моторов. Здесь испытывают острую нехватку специалистов, поэтому охотно берут недавних выпускников.

Виктор Герман, председатель правления Союза промышленников Алтайского края, председатель правления ПО «АЗПИ» рассказал, что есть задача в ближайшие три года объём увеличить в восемь раз. Значит, нужны кадры: станочник, технолог, программист.

Это реальный кадровый запрос, но вузы и техникумы пока не могут предложить заводу выпускников, подготовленных по такой обширной программе.

Государство предлагает доплачивать, за каждого специалиста без опыта работы.   

Надежда Капура, начальник управления по труду и занятости населения Алтайского края объяснила, что 712 человек в этом году прошло через субсидирование найма, порядка 23 миллионов рублей получили работодатели компенсацию за те риски, за первый опыт вхождения в профессию.

На АЗПИ программистов, операторов для производства решили готовить сами. Предпочтение отдают девушкам, те быстрее усваивают новое.

Краевая Общественная палата кадровый вопрос внесла в повестку своего заседания. Общественники подвели итоги работы за год, выбрали заместителя председателя палаты, им стала Ирина Яковенко, а также наметили возможные пути решения проблемы нехватки кадров.