Журнал «Алтай молодой»: Летнее трудоустройство подростков: где работать и как заработать

Экскурсию для журналистов на производства Барнаульского станкостроительного холдинга организовал городской центр занятости. Сотрудники компании рассказали о трудоустройстве подростков в летнее время.

О кадрах беспокойся заранее

Профориентационные экскурсии на предприятия так называемой реальной экономики в краевом центре начались ещё пять лет назад. Не только идя навстречу интересам ребят, желающих собственными глазами посмотреть, что такое – реальное производство, но и в надежде привлечь в свой штат со временем будущих сотрудников. Только на различных производствах Барнаульского станкостроительного холдинга старшеклассники побывали семь раз. Однако очередная экскурсия на промышленный гигант была организована городским центром занятости не для подростков, а для краевых СМИ.

У проходной холдинга нас встречал заместитель генерального директора компании по кадрам и социальным вопросам Николай Степанов. В его сопровождении мы сначала отправились на тельферное производство «Алтайталь». По дороге Николай Васильевич знакомил с историей предприятия, с теми, кто самоотверженно трудился и в военное лихолетье, и в мирное будни. Это ведь тоже немаловажно – знать прошлое и настоящее того места, где начинаешь свой трудовой путь.

В далёком 1941-м завод перебазировали из подмосковного Подольска на Алтай. Всё оборудование выгрузили на площадку плательно-бельевого комбината в Барнауле. Стояли только стены – ни окон, ни дверей, ни крыши. Станки устанавливали и сразу приступали к производству патронов для фронта. Работали в основном школьники и прибывшие специалисты-подольчане. Первый эшелон с боевыми патронами на фронт отправили уже 24 ноября. С того времени день этот отмечается как день рождения. Сколько было выдано «на гора» специфической продукции? Никто не подсчитывал: производство секретное. «Много!» – вот и весь сказ.

Зато тех, кто стоял у станков в метель и мороз, отогревая руки у разведённых прямо в цехах костров, на станкостроительном помнят и чтут. Одному из них – Владимиру Смирнову – установлен бюст у проходной. На патронный он пришёл сразу после школы. На фронт не призвали – не было ещё 18-ти. Но на заводе с него, токаря-инструментальщика, спрашивали, не взирая на возраст. В 42-м его призвали на фронт. А в феврале 43-го младший сержант Смирнов повторил подвиг Матросова. За что был удостоен звания Героя Советского Союза.

Холдинговая компания «БСЗ» – по-прежнему оборонное закрытое производство. Чем не стимул стремиться сюда юным мужчинам? К тому же руководство предприятия уделяет большое внимание профориентационной работе и занятости молодёжи.

– Есть такое правило, – напомнил Илья Бень, зам. директора центра занятости УСЗН по Барнаулу. –  Кто хочет себя видеть с кадрами в будущем, должен заниматься этими кадрами с их ранних лет. Холдинг участвует в различных формах практико-ориентированной профориентации: экскурсии в производственные цеха компании, летняя занятость ребят до 18 лет. Этим летом здесь работали более 70 подростков. Где, как не на практике в цеховых корпусах, сегодняшним ребятам знакомиться с особенностями той или другой рабочей профессии?

Посмотреть жизнь предприятия изнутри

Тельфер – это подвесное подъёмное устройство с электрическим приводом, обеспечивающим скорость как при подъёме груза, так и при перемещении его по горизонтали. Таль – практически такое же устройство, только с ручным или механическим приводом. Но нас интересовали ребята, которые здесь трудятся на каникулах. «Алтайталь» – производство большое, а побывали мы только на одном его участке – сварочном.

У взрослых здесь дело и сложное, и ответственное. А у мальчишек (их тут с начала августа семеро) работа подсобная: уборка помещений, помощь штатным специалистам участка, шлифовка деталей после сварочных операций. Как шлифовать, продемонстрировал Никита Беляев. На большом столе разложены детали будущего крана, в руках вчерашнего девятиклассника и будущего студента педагогического колледжа большая стамеска, которой пятнадцатилетний рабочий умело управляется.

– После сварки на детали застывают искры металла, имеются разные зазубрины, вот их нужно очищать, – поясняет Никита. – Работа довольно медленная и утомительная. Но основные наши обязанности – помощь взрослым и уборка территории. Мой рабочий день – пять часов. За месяц, с 1 по 30 августа, мне должны заплатить 9-10 тысяч рублей.

Под начало Марии Шелестовой, заведующей хозяйством ООО «Тельферное производство-Алтайталь», с начала августа поступило семеро ребят от 14 до 17 лет.

– Все устроены через биржу труда. Рабочий день зависит от возраста, и, соответственно, зарплата по итогам месяца будет разная, – рассказывает Мария Валентиновна

Ребят тянет в этот цех, утверждает завхозяйством: кто поработал здесь месяц, остаётся на следующий. А есть те, кто уже работает и второе, и третье лето подряд. Один из недавних подопечных Марии Валентиновны, сдав в школе экзамены, пришёл на месяц поработать, а после его призвали в армию.

– Сын на будущее лето тоже просится к нам работать, – улыбается Мария Валентиновна. – Приходят сюда мальчишки совершенными детьми, но уже через два-три дня словно взрослеют: становятся серьёзнее, ответственнее, более дисциплинированными, что ли.

Никита Кубайкин, одиннадцатиклассник 124-го лицея Барнаула, устроился сюда по совету родителей:

– Я пошёл в центр занятости, мне сказали, что здесь есть работа. Начал собирать документы: копии паспорта, ИНН, медицинские справки, справка из школы… На это ушло около недели. Потом с пакетом документов вернулся в центр занятости и получил там направление на БСЗ. Я подсобный рабочий, мои функции самые простые: уборка помещений, помощь специалистам цеха. Работаю семь часов. Деньги планирую отложить на учёбу.

– Тельферное производство БСЗ – одно из успешных в холдинге. Можно сказать, процветает, – осторожничает Николай Степанов. – Оно работает на госзаказ, поставляет подъёмные механизмы даже для атомной промышленности. Штат практически укомплектован, но потребность в таких универсальных профессиях, как токарь, фрезеровщик, шлифовальщик, всегда актуальна. Порой берём в штат на эти вакансии не подготовленных рабочих, а учеников, и сами их готовим.

Потому и велик на станкостроительном интерес к подросткам, что они могут, хотя бы и на время каникул, восполнить кадровый голод в неквалифицированных рабочих, а со временем и пополнить штат требуемых специалистов. А привлечь есть чем: хорошо развита социальная сфера, действует свой санаторий-профилакторий; совет молодёжи и совет ветеранов активно занимаются решением подведомственных вопросов; выделяются значительные средства на культурные мероприятия. Ну и как последний козырь: средняя зарплата в компании – 28 тысяч рублей.

Патроны, патроны, патрончики

Перед проходной в корпус патронного завода нас предупредили: производство секретное, закрытое, поэтому следовать только по заданному маршруту, съёмки вести в определённых местах (за соблюдением этих требований следил представитель специальной службы). И вот мы в пятом цехе АО «Барнаульский патронный завод» по изготовлению пуль. Большие станки, цилиндрические штуковины серого цвета, сложенные друг на друга, и везде – коробки с пулями. Боевые, охотничьи, спортивные – пуль столько, что просто глаза разбегаются. Так и хочется притронуться к их поблёскивающим выпуклым бокам. О том, что это не игрушки, как-то не думается: уж очень по-праздничному сияют!

Отведённое для съёмок место – небольшое, отгороженное от цеха помещение. Как в классе, расставлены столы, за ними, в основном по одному, – девушки и юноши в синих халатах. Перед каждым по три коробки с пулями и весы. Александр Москалев, зам. начальника цеха по производству, поясняет: ребята сортируют готовые изделия на предмет выявления дефектов, соответствия по массе. Работа не требует особой квалификации – только усидчивости и внимания. Пулька берётся из одной коробки, кладётся на весы, экран мгновенно выдаёт её вес. Если он отвечает регламенту, изделие стандартное, если нет – отправляется в брак. И так семь часов (если работник достиг 17 лет). Наблюдаешь за механическими движениями рук ребят и думаешь: «Как они выдерживают смену?! Делать одно и то же – это же скучно!»

Владиславу Карелову как раз 17. Абитуриент аграрного университета, он сюда пришёл с другом (тот трудится здесь второй год подряд) подзаработать денег на личные нужды.

– Работа вовсе не скучная, – возражает мне студент-аграрник, – мы выполняем различные операции. Если устал, можно выйти на улицу, подышать свежим воздухом. А мы с другом Ильёй (он как раз и пригласил меня сюда) даже немного развлекаемся: соревнуемся, кто сделает за день больше. День он впереди, день я.

Илья Кузьмин, учащийся Барнаульского кооперативного техникума, попал на патронный завод тоже благодаря приятелю.

– Июнь был занят учёбой, в июле отдыхал, а в августе решил поработать. К сентябрю надо приодеться, – не скрывает Илья, как распорядится деньгами. К слову о зарплате: согласно временному трудовому договору, который заключается с ребятами на месяц, они могут получить от 8 до 15 тысяч: большую часть оплачивает предприятие, меньшую – центр занятости. В отношении школьников и учащихся, устроенных по направлению центра занятости, действует принцип софинансирования. Пожалуй, более высокими зарплатами и объясняется желание многих подростков трудиться летом на предприятиях, а не в сфере услуг или в пришкольных бригадах.

– Помощь нам ребята оказывают серьёзную. Впрочем, помощь тут взаимная, – уточняет Александр Владимирович, – ребята помогают нам выполнять план и решать некоторые производственные проблемы, ведь многие наши сотрудники летом уходят в отпуск. А мы помогаем им приобрести первый трудовой опыт на престижном предприятии.

– Заодно и формируется определённый кадровый резерв, – называет ещё один аспект сотрудничества холдинга с центром занятости Андрей Цупрунов, управляющий директор АО «БПЗ». – Большая часть работающих у нас учащихся – дети наших же сотрудников. Это потенциальные работники предприятия в будущем. Человек, познав азы труда на заводе, с большой долей вероятности потом сюда же и вернётся. Мой сын второе лето работает на станкостроительном.

Транслируя опыт Барнаульского станкостроительного завода по привлечению подростков 14-18 лет во время каникул, сотрудники центра занятости надеются: этот опыт поможет другим предприятиям реальной экономики избавиться от некоторых страхов, мешающих им идти навстречу желаниям ребят трудиться летом и зарабатывать деньги.

– Число таких подростков, – подчёркивает Илья Бень, – с каждым годом растёт. Хочется, чтобы увеличивалось и число работодателей, активно использующих несовершеннолетних работников. Чаще всего ребята хотят устроиться на пивоваренный, станкостроительный заводы.

Правда, на пивоваренном действует внутреннее правило: только процентов 10 ребят там берут «со стороны», остальные – дети своих сотрудников.

Что нужно сделать, чтобы летом будущего года найти работу?

Для тех, кому 14+

В мае позвонить на телефон «горячей линии» 555-110 или прийти в центр занятости на улице Строителей, 41«а». К этому времени сотрудники центра уже сформируют список с потребностями работодателей. Есть реальная возможность выбрать привлекательное место летней работы и будущего заработка.

Цифры:

Галина Моргунова

Фото автора и Александра Волобуева