Преподаватели Сибирского института управления – филиала РАНХиГС жалуются на низкую зарплату

Информация от членов переговорной комиссии, представляющей интересы работников Сибирского института управления – филиала РАНХиГС для СМИ 

13 сентября 2019 мы, члены переговорной комиссии, представляющие интересы работников Сибирского института управления – филиала РАНХиГС, направили письмо ректору РАНХиГС В.А.Мау письмо, в котором аргументированно изложили сложившиеся проблемы в сфере оплаты труда и социальной поддержки работников Института.

При этом мы рассчитывали на то, что руководство головного вуза поможет организовать конструктивный диалог с директором СИУ – С.Р.Сверчковым. Однако вместо ожидаемого диалога С.Р.Сверчков вынес этот внутрикорпоративный вопрос в публичную сферу, дав интервью телеканалу НТН-24 ( https://ntn24.ru/ ) в выпуске новостей 30 сентября 2019 года.

Это интервью не только возмутило нас, но и оскорбило коллектив преподавателей Института. С одной стороны – прямым заявлением директора о том, что преподаватели «хотят работать меньше, а получать больше», с другой стороны – тем, что его слова далеки от объективной реальности о стоимости часа преподавательского труда, якобы доходящего до 1000 рублей, о размере заработной платы большинства преподавателей, и о том, какой ценой она достигается.

Досадно, что, искажая информацию, директор Института забыл о вопросах этики, и о том, как после этого интервью он будет смотреть в глаза преподавателям. Ясно одно: его интервью еще раз подтверждает, что руководство Института не намерено решать проблемы в сфере оплаты труда работников.

Поэтому мы вынуждены сделать публичное заявление.

Во-первых, нас, авторов письма, коллектив Института уполномочил представлять его интересы. Поэтому в своем обращении мы выражаем чаяния не отдельных работников, а большинства членов коллектива.

Во-вторых, удивляет, как можно публично заявлять о том, что низкая стоимость одного часа преподавательского труда только у приходящих выполнять почасовую работу преподавателей без степени. Низкая стоимость часа не у приходящих, а у штатных преподавателей. В соответствии с приказами директора на дневной, заочной, дистанционной формах обучения стоимость 1 часа доцента, кандидата наук, находящегося в штате Института, составляет 210 рублей, а стоимость часа старшего преподавателя без степени – 115 рублей.

В-третьих, выражение «хотят работать меньше, а получать больше» – это не по адресу. Штатный преподаватель Сибирского института управления в течение учебного года в среднем вырабатывает не менее 2,5 ставок, т.е. более 2000 часов (это без часов второй половины дня). И только за счет такой высокой интенсивности труда достигается неплохая среднемесячная зарплата. Сравните и задумайтесь: должностной оклад штатного доцента, кандидата наук на ставку в объеме 900 часов в нашем институте составляет 15 200 рублей, тогда как оклад старшего преподавателя без степени в вузах города Новосибирска сегодня составляет уже не менее 18 000 рублей. Должностной оклад и доцента, и старшего преподавателя Сибирского института управления в два раза ниже, чем в вузах города Новосибирска. Разве об этом не знает директор Сибирского института управления?

Не меньше вопросов вызывает заявление о том, что за два года профсоюз не направил ни одной заявки на санаторно-курортное лечение работников и другие оздоровительные мероприятия. Директор, видимо, забыл, что в 2018 году в соответствии с заявками профкома он подписал соглашение и перечислил денежные средства в размере 260 000 рублей на санаторно-курортное лечение работников. В 2019 году на эти цели по соглашению перечислено 400 000 рублей. Другое дело, что кроме как на санаторно-курортное лечение, на другие лечебно-профилактические мероприятия директор не перечисляет денежные средства, несмотря на то, что весной этого года мы дважды обращались с просьбой выделить на эти цели средства в размере не менее 350 000 рублей. Видимо, и об этом директор забыл.

Каждое наше слово в обращении к ректору Академии мы готовы подтвердить документально.

         Мы не хотели быть в конфликте с руководством Института, но их нежелание услышать предложения представителей работников, нежелание решать проблемы, волнующие коллектив на протяжении последних трех лет, дошло до крайнего предела, и мы были вынуждены обратиться к ректору нашей Академии.

С уважением,

авторы обращения к ректору Президентской академии