Коллективный договор - важный документ

Центр занятости рекомендует всем работодателям заключить коллективный договор и направить его на регистрацию.

Коллективный договор - важнейший правоустанавливающий документ между работодателем и его коллективом, регулирующий трудовые отношения. В  коллективном договоре с  учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и  преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с  установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Работодателю необходимо обратится в ЦЗН с запросом о предоставлении государственной услуги по уведомительной   регистрации коллективных договоров, который   оформляется на соответствующем бланке организации и заверяется личной подписью работодателя (напомним, что центрами занятости населения осуществляется только уведомительная регистрация коллективных договоров).

Памятка по регистрации коллективного договора:

- ФИО представителя, полное наименование, правовой статус юридического лица;

- дата и номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ИП;

- юридический и почтовый адрес, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

-  коллективный договор   с приложениями;

- коллективный договор  в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор на уведомительную регистрацию в центр занятости населения.

- коллективный договор  представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для центра занятости населения).

Во всех зарегистрированных коллективных договорах не содержится условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Как правило, работодатели, перезаключая коллективный договор, вносят дополнения, улучшающие условия работы и отдыха сотрудников, включают дополнительные льготы и гарантии.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и  вступает в  силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Практика показывает, что в  организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечаются наибольшее число нарушений трудового законодательства, а  работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и  интересов. 

Преимущества коллективного договора очевидны, поэтому он должен заключаться в  каждом трудовом коллективе.