Коллективный договор - важный документ
20.01.2023

Коллективный договор - важный документ

Центр занятости рекомендует всем работодателям заключить коллективный договор и направить его на регистрацию.

Центр занятости рекомендует всем работодателям заключить коллективный договор и направить его на регистрацию.

Коллективный договор - важнейший правоустанавливающий документ между работодателем и его коллективом, регулирующий трудовые отношения. В  коллективном договоре с  учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и  преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с  установленными законами, иными нормативными правовыми актами.

Работодателю необходимо обратится в ЦЗН с запросом о предоставлении государственной услуги по уведомительной   регистрации коллективных договоров, который   оформляется на соответствующем бланке организации и заверяется личной подписью работодателя (напомним, что центрами занятости населения осуществляется только уведомительная регистрация коллективных договоров).

Памятка по регистрации коллективного договора:

В запросе о предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров указываются необходимые сведения о работодателе:

- ФИО представителя, полное наименование, правовой статус юридического лица;

- дата и номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ИП;

- юридический и почтовый адрес, номера телефонов, факса, адреса электронной почты;

К заявлению прилагаются следующие документы:

-  коллективный договор   с приложениями;

К оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предъявляются следующие требования:

- коллективный договор  в течение семи дней со дня его подписания направляется представителем работодателя, заключившего коллективный договор на уведомительную регистрацию в центр занятости населения.

- коллективный договор  представляется не менее чем в трех подлинных экземплярах (по числу подписавших сторон и одного экземпляра для центра занятости населения).

Во всех зарегистрированных коллективных договорах не содержится условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Как правило, работодатели, перезаключая коллективный договор, вносят дополнения, улучшающие условия работы и отдыха сотрудников, включают дополнительные льготы и гарантии.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и  вступает в  силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Практика показывает, что в  организациях, где не заключаются коллективные договоры, отмечаются наибольшее число нарушений трудового законодательства, а  работникам труднее добиваться восстановления нарушенных трудовых прав и  интересов. 

Преимущества коллективного договора очевидны, поэтому он должен заключаться в  каждом трудовом коллективе.

Последние новости

С возрастом Христа! Депутату Сергею Матасову исполнилось 33 года

Сегодня отмечает свой День рождения председатель Алтайского краевого отделения партии «Коммунисты России» Сергей Матасов.

Заседание муниципального учебно-методического объединения педагогов-психологов

На базе МБУ ДО ГППЦ "Потенциал" состоялось  заседание муниципального учебно-методического объединения педагогов-психологов муниципальных общеобразовательных организаций по теме «Методы и техники психолого-педагогического

День памяти жертв Холокоста

В музее «Наследие» МБОУ «СОШ № 125» состоялись музейные уроки посвящённые памяти узников концлагерей.

Card image

Как обнаружить и предотвратить утечку газа

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *