Работодателям: о разработке положения о системе управления охраной труда

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда (далее - Типовое положение).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2016 года № 438н утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда (далее - Типовое положение).

Учитывая требования абз.4 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя по созданию и функционированию системы управления охраной труда (далее – СУОТ), руководителям организаций и учреждений всех форм собственности необходимо принять меры по обеспечению разработки положения о СУОТ на основе утвержденного Типового положения.

Отсутствие у работодателя положения о СУОТ является нарушением государственных нормативов требований охраны труда, за которое предусмотрена административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП    РФ.

Источник:  Сектор по труду Администрации г.Бийска

Последние новости

2024: итоги

Совет Союза «Торгово-промышленная палата Алтайского края» подвел итоги деятельности в 2024 году: работа делового объединения единогласно признана результативной, в полном объеме соответствующей уставным целям и задачам,

Александр Романенко: Депутаты АКЗС считают поддержку семьи и семейных ценностей одной из главных задач законотворческой деятельности

В Барнауле 10-11 декабря работает всероссийская научно-практическая конференция «Институт семьи: защита и государственная поддержка».

В Барнауле проходит конференция «Институт семьи: защита и государственная поддержка»

Сегодня в Барнауле проходит всероссийская научно-практическая конференция «Институт семьи: защита и государственная поддержка».

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Волгодонске, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *